MINI-JOBS

¿Qué es un Mini-Job?

Un Minijob es una modalidad de contrato de trabajo existente en Alemania que está sujeta a unas condiciones fiscales y de contribución a la Seguridad Social más favorables que las normales. Por este motivo, se trata de la forma de contratación más extendida cuando el trabajador no gana más de 450 € al mes o no se trabaja más de 50 días o dos meses al año. Si encuentras un primer trabajo poco cualificado en Berlín (camarero, servicio de limpieza, etc.), éste será en principio el tipo de contrato que recibirás.

¿Qué tiene de especial?

El beneficio de dicho contrato para tí es que estás exento de pagar impuestos o contribuciones sociales, a excepción del seguro de pensiones de jubilación, del que quedarás asimismo exento si así lo solicitas. El empleador asume por sí solo las contribuciones al seguro de enfermedad, de accidentes, etc. , si bien dichas contribuciones son mucho más bajas de lo normal.

Con un Minijob tienes los mismos derechos laborales y sociales que el resto de trabajadores, entre otros el derecho de protección frente al despido o el derecho a que se te continúe remunerando en caso de enfermedad.

Mini-Job versus autónomos

Como ahora hay mucha gente en Berlín que está buscando un Minijob, los empleadores con menos escrúpulos han dejado de ofrecer la contratación en la modalidad de Minijob, que les supone unos gastos de personal, y exigen a los trabajadores que se hagan autónomos y pasen facturas en base a las horas trabajadas. Es necesario que sepas que se trata de una merma considerable de tus derechos y condiciones. Por ejemplo, si te pones enfermo como autónomo, no vas a cobrar salario mientras que si te pones enfermo con un Minijob, se te seguirá pagando el salario.

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10 thoughts on “MINI-JOBS”

  1. Un comentario que nos llega por el FB del wie-bitte [trad+an+ed]:
    “Tendría que poner que la persona contratada se paga su seguridad social, no? Y cuando decís que las condiciones son más favorables que los contratos normales, esto sería para el que contrata, verdad? es que no me queda muy claro. En la sección de ‘qué tiene de especial’ se cuenta algo que es muy diferente de como yo lo tenía entendido. Yo pensaba que con un Mini-job el contratador no pagaba casi nada porque el trabajador se pagaba su seguridad social. Aquí pone que el empleador asume la cuota de la seguridad social y que tú estás exento de pagarlo. ¿Podéis comprobarlo, porfa? Gracias!”

  2. Totalmente de acuerdo con el comentario de FB, todo el que venga a Berlín y no esté asegurado por la Seguridad Social española, está obligado a pagarse el seguro médico (Krankenkasse) de su bolsillo. Suelen ser unos 150€ mensuales. Con lo cual, neto quedan unos 270 € o así. Que evidentemente no es suficiente para vivir… pero que a veces es la puerta para que luego la empresa te contrate tras unas prácticas como ha sido mi caso…

  3. Hola! Enhorabuena por tu página, me está siendo de mucha ayuda.
    Quería preguntarte sobre mi caso. Tengo un contrato de Mini-Job desde hace menos de un mes y poseo la Tarjeta Sanitaria Europea de la Seguridad Social Española -en la cual soy titular y no beneficiaria, ya que he trabajado y cotizado en España. ¿Sabes si debo contratar un seguro sanitario alemán? Obviamente las prestaciones serán diferentes, pero si puedo evitar no pagar uno alemán mejor, pues el sueldo de Mini-Job, aún con ayudas, no da para mucho.
    Muchas gracias por la información y enhorabuena de nuevo.

    1. Hola Lisbeth. En principio si quieres estar en Alemania por no mucho tiempo, no tienes que sacarte el seguro alemán si ya tienes la tarjeta sanitaria europea. Pero si quieres empezar luego con un trabajo de seguro obligatorio (versicherungspflichtig) tendrás que buscarte una Krankenkasse de todas formas. Puedes preguntar en el Job Center si te pueden dar una ayuda para pagar el seguro médico como asegurada voluntaria mientras tengas el mini-job. La mensualidad en el tramo más bajo cuesta alrededor de 150 euros al mes. Si tienes alguna información más, no dudes en comentarlo aquí! Mucha suerte.

  4. Hola! Tengo un minijob desde julio del 2012, de los cuales no tuve vacaciones y tampoco me han pagado por ello, tengo derecho vacaciones? Ademas despues de 15 dias de obtener mi contrato, tuve una operacion y me descontaron el tiempo que estuve de descanso medico. Es posible eso? O me estan privando de mis derechos. Muchas gracias por la respuesta.

    1. Hola Juli. La verdad, no suena muy bien lo que explicas, pero los mini-jobs tienen una regulación un poco particular. Mejor nos envías un correo a nuestra dirección de contacto (apartado ‘consúltanos’) y te respondemos con calma? Un saludo.

  5. Hola, llevo una semana en Berlín y vine en busca de trabajo y para quedarme unos meses. Mi pregunta es, puedo tener un mini job sin el almendung? en caso que no pueda, que papeles son necesarios para trabajar?
    Muchas gracias de antemano! :)

    1. Hola Elias, y bienbenido!
      teóricamente sí que necesitas el Anmeldung para trabajar y para muchas cosas más. Aunque puedes hacerte un Anmeldung sin domicilio fijo. Escríbenos mejor a nuestro correo de contacto y te lo aclaramos, vale? Un saludo.

  6. Buenos días!
    El 25/5 me dieron de alta en un restaurante italiano, como minijob.
    Se comportan muy mal conmigo, me siento como su exclava. No se como podría explicaros la situación por la que paso cada vez que voy a trabajar..chistes machistas, me ofenden cada vez que surge ocasión y cuando les digo oye no te pases me contestan…no te pagamos para hablar. Se que suena un poco sin sentido lo que os cuento pero es una situación que me quita literalmente las ganas de vivir…
    Os preguntaréis, probablemente porque sigo lleno. Pues bien estoy recibiendo la ayuda alemana ( compatible con minijob) y mi miedo es que si no voy más a trabajar me pueden quitar esta ayuda…
    No sé cómo salir de esta situación.
    Qué puedo hacer??
    Si me autodespido , el gobierno alemán me quitará la ayuda? ?
    Muchas gracias

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