RESUMEN SOBRE DERECHOS LABORALES

1. Despido

De acuerdo con la Ley de Protección contra el Despido, la terminación del contrato por motivos disciplinarios debe venir precedida por varias notificaciones que insten a no repetir el comportamiento inapropiado que ha provocado el despido – sólo en casos de infracción grave, el despido está justificado sin previo aviso. Esta ley brinda protección en caso de despidos improcedentes, pero sólo se aplica en lugares de trabajos con más de 10 empleados y tras 6 meses de empleo. Independientemente del tamaño de la empresa, tienes derecho a ser comunicado con dos semanas de antelación en tus primeros 6 meses de empleo, después de los cuales tienes derecho a 4 semanas o más, dependiendo de tu ocupación. Los despidos tienen que venir por escrito y no pueden ser discriminatorios.

2. Impago del salario

Si el pago se retrasa durante un período prolongado, el empleado, tras haberlo notificado a la empresa, puede dejar de trabajar hasta recibir su salario. El empresario tiene que continuar pagándole el sueldo durante el tiempo que no trabaje.

3. Seguro de salud y jubilación

Los empresarios deben pagar alrededor de la mitad de tus cotizaciones al seguro de salud y jubilación.

4. Salario mínimo

No existe un salario mínimo establecido por la ley en Alemania, pero se han acordado salarios mínimos en algunos sectores (p. ej. construcción y agencias de trabajo temporal). Se han conseguido convenios colectivos en la mayoría de sectores y profesiones. Si ganas menos de 2/3 del correspondiente acuerdo o convenio colectivo, tu sueldo es considerado inmoral y puedes exigir que se te pague más.

5. Pausas

Tras trabajar 6 horas, tienes derecho a 30 minutos de pausa o dos pausas de 15 minutos cada una. Los lugares de trabajo con más de 10 empleados deben tener una sala de descanso.

6. Horas extras y turnos de noche

No tienes que hacer horas extras si no ha habido un acuerdo previo para ello. La jornada laboral no debe exceder las 8 horas (pausas no incluidas). Se te puede pedir que trabajes temporalmente hasta 10 horas, pero la media por día trabajado no debe exceder las 8 horas. Si haces turnos de noche, tienes derecho a días libres adicionales pagados o a un plus compensatorio.

7. Trabajadores por cuenta propia o autónomos

Los autónomos deben recibir el pago dentro del período de un mes tras la emisión de su factura. La mayoría de los derechos mencionados aquí no se aplican en este caso. Sin embargo, si trabajas por cuenta propia, tu jefe te dice cómo hacer tu trabajo y eres una parte esencial para la evolución del mismo, entonces puede que seas un falso autónomo. En ese caso, tienes los derechos de un trabajador corriente. Demostrar esto es complicado.

8. Prestación por enfermedad

Si estás enfermo y no puedes trabajar, tu jefe tiene que pagarte el sueldo hasta un máximo de 6 semanas, después de las cuales el seguro de salud paga un porcentaje. Pero debes haber estado empleado al menos 4 semanas y tienes que informar a tu jefe inmediatamente si no puedes trabajar y cuánto tiempo aproximadamente tardará tu baja por enfermedad.

9. Descanso

Los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Tiene que haber 11 horas de descanso entre turnos. Los domingos y festivos son días de descanso, pero hay una larga lista de sectores que no entran en esta regla (p.ej. trabajadores de hostelería y restauración).

10. Baja por maternidad

Las mujeres empleadas no pueden ser despedidas desde el comienzo del embarazo hasta 4 meses después del parto. Puedes coger días libres pagados durante las últimas 6 semanas de embarazo y debes cogerte la baja, que está remunerada, hasta 8 semanas después del parto. Ambos padres conjuntamente pueden coger 14 meses de baja por maternidad y paternidad tras el parto, tiempo durante el cual reciben ambos una prestación y no pueden ser despedidos.

(Texto Labour-Rights in Germany-ES en FAU.org)

One thought on “RESUMEN SOBRE DERECHOS LABORALES”

  1. Si tienes un contrato temporal, y el dia siguiente a que haya expirado acudes al trabajo y recibes tareas, tienes derecho a pedir un contrato indefinido.

    Ejemplo: el contrato de una companera expiro el 31 de agosto. Nadie le notifico si la querian renovar o no. El 1 de septiembre fue a la oficina, recibio tareas, las hizo, y solicito un contrato indefinido. La empresa ha tenido que facilitarselo.

Comentaris:

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

InForeigners – Web Site for New Berliners

%d bloggers like this: